• Ley 30/2015, de 9 de septiembre (Sistema de Formación Profesional para el empleo).
• Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (subsistema de formación para el empleo).
• Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio (formación de demanda y financiación) y Orden TAS/37/2008 (modificación).
• Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo (declaración responsable para entidades de formación).

• Trabajador: mejora de competencias y empleabilidad; acreditación de competencias; reducción de la brecha digital.
• Empresa: incremento de productividad y competitividad.
• Mercado laboral: ajuste a las necesidades reales de empresas y trabajadores.

Crédito que las empresas aplican en sus cotizaciones a la Seguridad Social para financiar formación (acciones formativas y PIF) alineada con sus necesidades.

Sí. Mínimo de 420 € para todas las empresas que cotizan por Formación Profesional.

• Año en curso: nº de trabajadores (primer boletín a la SS) × 65 €.
• Constituida el año anterior: se aplica la fórmula anterior si es más favorable que el procedimiento general.

Se incrementa el crédito: nuevos trabajadores incorporados × 65 €.

Comunicar en la aplicación para gestionar traspasos/repartos/sumas del crédito.

Menores ingresos efectivos en un año reducen el crédito del ejercicio siguiente.

• Máximos financiables según modalidad y nivel.
• Importe máximo = módulo económico × horas × alumnos.

Empresas con >5 trabajadores deben cofinanciar parte del plan anual.

• 6–9: 5% · 10–49: 10% · 50–249: 20% · ≥250: 40%.
• Fórmula: (coste total admitido – bonificación aplicada) + coste salarial en jornada laboral.

Cada empresa dispone de su crédito con límite del 100% de lo cotizado por ella.

Empresas <50 trabajadores pueden reservar crédito no dispuesto y acumularlo en los dos ejercicios siguientes (solicitud hasta el 30 de junio).

• Maternidad/IT: pueden participar con autorización médica.
• Excedencia por cuidado (primer año) o cargo público: pueden formarse.
• Excedencia voluntaria: no pueden participar.

No en formación programada. Pueden acceder a Formación de Oferta.

No. La formación bonificada debe ser gratuita para el participante.

• Asalariados en empresas privadas/entidades públicas no incluidas en AP.
• Fijos discontinuos en inactividad, ERE/ERTE en suspensión, desempleados en curso iniciado.

• Pyme, mujeres, >45 años, baja cualificación, discapacidad, víctimas de terrorismo/violencia de género.

Pueden participar.

Relacionadas con la actividad y orientadas a competencias; cumplen duración y límites de participantes.

• Materia: cualquiera relacionada con la actividad.
• No se incluyen: ferias, congresos, seminarios, etc.

• Mínimo 2 horas; máximo según objetivos.
• Presencial: máx. 25; distancia/teleformación: 80 por tutor.
• Máx. 8 horas diarias por trabajador.

• Básico: materias transversales o genéricas.
• Superior: especialización/programación/dirección.
• Presencial: coincidencia en tiempo/espacio, control de asistencia.
• Mixta: presencial >20% (si no, teleformación).
• Teleformación: plataforma con guía, tutoría, controles y registros.

• Grupos, interacción, registro de actividad, guía didáctica, ayuda, controles.
• Conservar registros, contenidos, guías, controles, diplomas, cuestionarios.
• No es obligatorio mantener el curso 4 años en plataforma, sí la documentación.
• Entrega por email: debe poder acreditarse recibí.
• Entrega de diplomas en plataforma: válida con acceso personal y registro de descarga.

• Al corriente con AEAT/SS.
• Gratuidad para participantes.
• Conservar documentación 4 años.
• Contabilidad separada “Formación Profesional para el Empleo”.
• Someterse a controles.

1. Alta en aplicación con certificado digital.
2. Informar a la RLT.
3. Comunicar inicio.
4. Impartir formación.
5. Comunicar finalización.
6. Aplicar bonificación.

• Asistencias (presencial), CV/acreditación del tutor, contenidos, diplomas, cuestionarios.
• Teleformación: registros, controles, guía didáctica.
• Contabilización y justificantes de costes/pagos.
• Contrato de encomienda (si organizadora externa).

• No enviar documentación salvo requerimiento; conservar 4 años.
• Soporte digital válido si fue emitido electrónicamente; si nació en papel, conservar en papel.

• Plazo de 15 días para informar desde la recepción.
• Sin informe en plazo: trámite cumplido.
• Desfavorable: acta de discrepancias y envío a Fundación.
• Puede iniciarse la formación tras 15 días y remisión del acta.

• Denominación, objetivos, contenidos, colectivos y nº de participantes.
• Calendario, medios, criterios de selección, lugar, balance del ejercicio anterior.

Conformidad tácita de los trabajadores salvo objeción expresa (mismo procedimiento de discrepancia).

Delegados, comité de empresa (incl. intercentros/conjunto), secciones sindicales. Informar a todos los centros.

• Comunicar con 7 días de antelación: fechas, horarios, lugar, contenidos básicos, modalidad, nº de participantes y CIF de empresas.

• Horario/lugar/fecha: comunicar con 4 días; si cambia la fecha de inicio, 7 días entre comunicación y nuevo inicio.
• No comunicar en plazo: grupo “no realizado” salvo fuerza mayor acreditada.

En inicio: sólo nº de participantes. En finalización: datos de quienes completaron ≥75%.

• Antes del fin del plazo del boletín de cotización donde se aplica la bonificación (y siempre antes de diciembre).
• Notificar finalizados, costes (directos/indirectos/organización), mes e importe de bonificación.
• Modificar finalización hasta el día 20 del mes siguiente (enero: hasta 31/01).

• Informar del origen de fondos, custodiar asistencias, entregar diplomas ≤2 meses, pasar encuesta de calidad.

Fuerza mayor (art. 1105 CC) acreditada y notificada a la Fundación en el momento de producirse.

• Visitas en tiempo real/ex post (≥10% de recursos; certificados de profesionalidad: 100%).
• Requerimientos documentales; incidencias pueden reducir crédito justificado.

Puede bonificarse antes de pagar, pero los pagos deben realizarse antes del último día hábil del boletín de diciembre.

• Con intereses de demora si hay acta de liquidación.
• Devolución al Banco de España e informe del justificante a la Fundación.

• Sistema RED: segmento EDTCA80 (bonificación), sumando en EDTCA60.
• Requisitos: al corriente AEAT/SS, informar RLT, comunicar inicio y fin, realizar formación.
• Aplicación: desde la finalización y antes del boletín de diciembre.
• Máximo bonificable: menor entre crédito, costes totales y módulo × horas × alumnos (+ organización).

• Entidad a la que se encomienda la organización (contrato de encomienda).
• Comunica inicio/fin, asegura desarrollo/seguimiento, contrata entidad de impartición acreditada/inscrita, facilita documentación y datos para bonificar.

• Organizaciones empresariales/sindicales, estructuras paritarias con personalidad, asociaciones (autónomos/economía social), entidades de formación acreditadas/inscritas.

• Contrato de encomienda; documento de adhesión; desistimiento.
• Vigencia la que acuerden las partes.
• Hasta 1.000 empresas por agrupación; puede gestionarse para una sola empresa.
• Mixto: organización compartida sí; subcontratar organización, no.

• Si hay organizadora, ésta contrata a la entidad de formación (acreditada/inscrita).
• Obligaciones: seguimiento, controles/auditoría, requisitos técnico-pedagógicos, comunicar cambios de titularidad.
• Inscripción sin especialidad: declaración responsable con certificado (CIF o NIF).

Inexactitudes pueden causar baja del registro. A cada entidad se le asigna un código único.

• Certificado de persona jurídica y entorno JAVA.
• Autónomos con asalariados: alta a través de Fundación con documentación.
• Cada usuario: su propio certificado (RGPD).

• Bonificada u Organizadora (pueden coexistir).
• Al inicio de cada ejercicio: re-alta de empresas de la agrupación (datos se vuelcan por CIF/razón social).

• Movimientos de crédito en “Datos económicos”.
• Grupo “modificado” tras cambios: volver a firmar; fuera de plazo: “incidentado”.
• Desfinalizar hasta el día 20 del mes siguiente (enero: 31/01).

• Permiso retribuido para formación oficial (títulos oficiales, certificados, etc.).
• Bonificables los costes salariales de horas laborales dedicadas a la formación.

• Crédito adicional hasta 5% del crédito anual o equivalente a costes salariales según plantilla (200–800h y más según tramos).
• Límite por permiso: 200 horas/año.

• Formación oficial, no incluida en plan de empresa, con parte presencial.
• Modelo de solicitud del trabajador; empresa debe motivar denegaciones.
• Comunicar inicio/fin por aplicación; bonificar a medida que se abonan salarios o al finalizar.

• Cálculo: salario (base, antigüedad, complementos fijos y prorrata pagas) + cotizaciones.
• Conservar Anexo I, fichajes/firmas, nóminas/190, matrícula, contabilidad/ingreso, RLT (si existe), acreditaciones oficiales.
• Facturas electrónicas: válidas si nacen electrónicas; errores: anexo o rectificativa.

• Directos (impartición) e indirectos/organización.
• Indirectos: máx. 10% del coste total.
• Organización: 20% (≤5 trab.), 15% (6–9), 10% (≥10).

Cuantificar todos los gastos del grupo; respetar límites de indirectos/organización.

• Salarios en jornada laboral: no bonificables, pero computan como cofinanciación.
• IVA: no bonificable salvo entidades exentas/no sujetas.

• Bonificación: menor gasto o ingreso (p.ej., subgrupo 74 o 75).
• Externos en subgrupo 62 con referencia “formación continua”.

• Coste hora medio (masa salarial) o coste hora de participantes; conservar detalle y convenios.

• Rectificativas: aportar abono de la factura sustituida.
• Anulación de participantes: ajusta costes automáticamente.
• Soportes de cofinanciación: mismos requisitos que bonificación.

Cruce entre lo comunicado (SEPE) y lo bonificado (TGSS). Puede ser “conforme” o “no conforme”.

• Importe máximo bonificable, bonificaciones aplicadas (TGSS), cofinanciación, crédito, colectivos prioritarios, RLT, vida laboral, seguimiento/control.

• Devolver o alegar. Sin devolución/aceptación: ITSS abre acta de liquidación/sanción.
• Devoluciones: ingreso en Banco de España y envío justificante a la Fundación.

Se cruzan altas en TGSS a fecha de inicio; se anulan autónomos, no de alta o de otro CIF, etc.

Aportar escrituras/inscripciones/TC2/nóminas según el caso para regularizar datos e incidencias.

• Notificaciones no atendidas en 10 días por sede: caducan y pasan a ITSS.
• No hay aplazamientos/fraccionamientos.
• Cálculo del cumplimiento de cofinanciación: puede reducir la bonificación final si no se alcanza el mínimo exigido.